In Teil 1 unseres Beitrags haben wir einen ersten Blick auf das Thema Eignungsdiagnostik und den Coding Test als ein entsprechendes Instrument geworfen. Wie genau
Personalbeschaffung ist in vielen Branchen zur Zeit ein schwieriges Thema. Fachkräftemangel, demographischer Wandel und andere aktuelle Entwicklungen tun ihr Übriges. Geeignete Bewerber:innen zu finden, kann
Jeder Mensch kennt stressige Situationen, sei es durch eine vorübergehend hohe Arbeitsbelastung, durch ein wichtiges Projekt, eine wichtige Präsentation oder einfach aufgrund eigener hoher Erwartungen
Spricht man von impulsiven Menschen, hat jeder vermutlich ein bestimmtes Bild im Kopf. Bei vielen wird es vielleicht der cholerische Chef (aus hoffentlich längst vergangenen
Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Firmenevent. Sie beobachten, wie einige Kolleg:innen souverän und offen auf jeden zugehen und auch mit Personen aus
Tabuthema Depression: über 5 Millionen Menschen in Deutschland leiden an Depressionen – Tendenz steigend. Aber nur die Wenigsten sprechen offen über ihre Erkrankung. Oftmals liegt
Jeder kennt Situationen im Job, bei denen man von Kollegen, dem Chef oder der Arbeit schlichtweg frustriert ist. Sei es das Projekt, welches nicht so
Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten für ein namhaftes Consulting-Unternehmen und sind im Bereich Großkundenbetreuung tätig. In den letzten Wochen haben Sie in enger Zusammenarbeit
Schon während der Schulzeit ist erkennbar, dass sich Schüler:innen in ihrem Ehrgeiz unterscheiden. So kennt eigentlich jeder Geschichten, bei denen sich die eine Person freut
„Man kann viel, wenn man sich nur recht viel zutraut.“, dies betonte einst der preußische Gelehrte, Schriftsteller und Staatsmann Wilhelm von Humboldt. – Eine Aussage,
