Wer kennt sie nicht – die Kollegen, die (übertrieben gesagt), Aufgaben mit einer Schnelligkeit bearbeiten als ginge es um ihr Leben, die vielleicht sogar andere
Jeder kennt vermutlich die Situation: man sitzt im Team zusammen und diskutiert zu einem bestimmten Thema oder beratschlagt sich zu einem Problem. Während einige Teammitglieder
“Freundlichkeit ist mehr wert als sie kostet”- so der deutsche Aphoristiker Fred Ammon. “Bitte” und “Danke” zu sagen, nett zu grüßen und seinem Gegenüber aufmerksam
Steht ein beruflicher Messebesuch oder ein Netzwerktreffen an, so kann dies bei manchen schon mal für schwitzige Hände und Stress sorgen. Nicht jedem fällt es
Bei einem akuten und sehr hohen Personalbedarf suchen Unternehmen viele Mitarbeitende für offene Stellen im selben Fachbereich am liebsten schon gestern. Doch wie geht man
Über eine Einladung zu einem Assessment Center (AC) darf man sich schon gebauchpinselt fühlen. Schließlich wurde der Bewerbungsprozess bis hierhin erfolgreich gemeistert und man gehört
Zur Erfassung von Charaktereigenschaften, Zielen, Interessen und Verhaltensweisen von KandidatInnen dienen Persönlichkeitstests. Sie können auf verschiedenen Theorien basieren. Am bekanntesten ist das Modell der Big
Intelligenztests erfassen die Intelligenzstruktur einer Person in verschiedenen Bereichen, um einen allgemeinen Intelligenzquotienten (IQ) zu ermitteln. Diese Bereiche sind u.a. Sprachverständnis, logisches oder räumliches Denken.
Die Forschung hat in den letzten Jahren verschiedene Testverfahren für Auswahlprozesse entwickelt. Diese Verfahren können die Leistungsfähigkeit von Bewerbern objektiv und verlässlich vorhersagen. Heute konzentrieren
In unserer Interviewreihe mit Expert:innen aus dem Personalbereich stellen wir regelmäßig interessante Menschen vor. Wir sprechen heute mit Christoph Athanas. Los geht‘s… Lieber Christoph, bitte
