Nach nunmehr drei Jahren als Expert Sieve verändern wir unseren Markenauftritt in FYLTURA. Der Firmenname Expert Sieve bleibt erhalten.
Warum diese Änderung?
Expert Sieve hatte in den vergangenen Jahren ausschließlich das Recruiting von Softwareentwicklern im Fokus. Dafür haben wir Tools entwickelt und bereitgestellt, die den Bewerbungsprozess stark vereinfacht haben und zu datengetriebenen Entscheidungen führten. Zu Beginn dieses Jahres haben wir unsere Produkte, deren Nutzung und die Nachfrage genau analysiert. Daraufhin sind wir zu dem Entschluss gekommen, keine fachlichen Tests als Multiple-Choice mehr anzubieten, da diese eine zu geringe Aussagekraft haben. Zudem genügt dieses Verfahren nicht unseren Qualitätsansprüchen.
Was ist neu?
Mit Unterstützung von Michelle (siehe Team) haben wir den arbeitspsychologischen Bereich weiter ausgebaut und Persönlichkeitstests in unser Programm aufgenommen. Der Persönlichkeitstest ist für MitarbeiterInnen aller Branchen gleichermaßen geeignet.
Dieser Test beruht auf dem Big Five Modell. Mit diesem Modell können gut Vorhersagen über die Persönlichkeitsaspekte getroffen werden. Sie erhalten also Aussagen darüber, wie es um die Aufgeschlossenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit (wie Rücksichtnahme, Empathie) und den Neurotizismus (emotionale Labilität, Verletzlichkeit) Ihrer Kandidaten bestellt ist.
Wie wir Ihnen helfen können, nur die besten Kandidaten einzustellen, besprechen wir gern persönlich in einer Produkt-Demo.