Reduzieren Sie Fehlentscheidungen und gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen
Unsere Mission bei FYLTURA ist es, Unternehmen und passende Kandidaten mühelos zusammenzubringen, ohne die Fachabteilungen zu belasten.
Mithilfe unserer datenbasierten Assessments, einschließlich Coding Tests und dem Big Five Persönlichkeitstest, überprüfen wir die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Kandidatinnen und ermöglichen so eine qualifizierte Vorauswahl.
Durch die Nutzung von datenbasierten Assessment-Lösungen wie Coding Tests können Fach- und Führungskräfte entlastet werden und sich auf ihre eigentlichen Aufgaben konzentrieren.
FYLTURA kann dazu beitragen, Leerkosten für Fehleinstellungen zu vermeiden, indem Kandidaten ausgewählt werden, die fachlich und persönlich am besten in das Unternehmen passen.
Schnellere Recruitingprozesse können zur Stärkung der Employer Brand beitragen, da Kandidatinnen einen positiven Eindruck vom Unternehmen gewinnen, wenn sie einen effizienten und transparenten Bewerbungsprozess erleben.
Durch den Einsatz von datenbasierten Assessment-Lösungen kann das Unternehmen auch ein besseres Verständnis dafür entwickeln, welche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale in bestimmten Positionen am wichtigsten sind, was zu einer besseren Passung von zukünftigen Einstellungen führen kann.
FYLTURA bietet eine qualifizierte Vorauswahl an, bei der die fachliche Eignung der Kandidaten überprüft wird, ohne dass die Fachabteilung in den Prozess eingebunden werden muss.
FYLTURA stellt die Aufgaben und überprüft die Ergebnisse mithilfe von Experten und gibt bei Bedarf Hilfestellung.
Die Kunden von FYLTURA erhalten innerhalb von 48 Stunden eine detaillierte Einschätzung der Kandidatinnen, die den Test durchgeführt haben. Diese Einschätzung beinhaltet die Ergebnisse der Assessments sowie eine Bewertung der Eignung des Kandidaten für die offene Position. So können Kunden schnell eine fundierte Entscheidung darüber treffen, welche Kandidatinnen in den nächsten Schritten des Bewerbungsprozesses berücksichtigt werden sollten.
FYLTURA bietet der Fachabteilung den Vorteil, dass ausschließlich fachlich geeignete Kandidaten für die weitere Auswahl weitergeleitet werden. Dadurch lässt sich das Risiko einer Fehlbesetzung reduzieren. Auch Fähigkeiten, die bisher nicht im Unternehmen/in der Abteilung vertreten sind, können überprüft werden.
Ein weiterer Vorteil ist, dass gute Kandidatinnen es schätzen, mithilfe eines Coding Tests ihr Können unter Beweis zu stellen und somit auch für sich selbst zu werben. Die Fachabteilung spart zudem Zeit und interne Ressourcen, da keine internen Mitarbeiter für die Überprüfung von Probeaufgaben abgestellt werden müssen.
Insgesamt führt die effektive Reduktion des Fehlbesetzungsrisikos und die Einsparung von Ressourcen zu einem effektiveren und effizienteren Personalauswahlprozess für die Fachabteilung.
Erstgespräch, Abklären von Hardfacts, Beschreiben des Bewerbungsprozesses
(optionaler Schritt)
Durchführung und Auswertung des Persönlichkeitstests.
(optionaler Schritt)
Vorbereitung auf den Coding Test und Übermittlung.
Bereitstellung und Auswertung
des Coding Tests.
Auswertung auf Basis des abgelieferten Coding Tests via git.
Vertragsverhandlungen und Onboarding.
