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Erhalten Sie Einblick in das wahre Potential Ihrer Kandidaten!

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Die Big Five Persönlichkeitstest

Der Big Five Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Modell zur Beschreibung der Persönlichkeit von Menschen. Es ist ein bewährtes Instrument zur Unterstützung von Personalentscheidungen in Unternehmen. Indem er die Persönlichkeitseigenschaften der Bewerberinnen und Bewerber erfasst, kann er helfen, ihre Eignung und Passung für eine bestimmte Position zu beurteilen und somit das Risiko von Fehlbesetzungen zu minimieren.

Er basiert auf der Annahme, dass die Persönlichkeit aus fünf Hauptdimensionen besteht: Offenheit für Erfahrungen, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit und Neurotizismus.

Offenheit

Das Ausmaß, in dem eine Person bereit ist, neue Erfahrungen zu machen und offen für neue Ideen und Meinungen ist.

Extraversion

Beschreibt die aktive Suche nach Aufregung, Aktivität, Geselligkeit und sozialen Kontakten. Ihr wird der größte Einfluss auf unser alltägliches Verhalten zugeschrieben.

Gewissenhaftigkeit

Die Ausprägung zeigt, wie systematisch Personen Aufgaben angehen und wie zielstrebig sie diese bearbeiten. Kann den Unterschied zwischen Leistungspotenzial und Leistung erklären.

Verträglichkeit

Beschreibt den Umgang mit anderen Menschen, wie kooperativ und mitfühlend eine Person ist. Eine hohe Verträglichkeit lässt auf kooperatives Verhalten und generelles Vertrauen in andere Menschen schließen.

Neurotizismus

Hierbei geht es um die emotionale Stabilität. Es beschreibt die Empfindlichkeit gegenüber negativen Einflüssen, Emotionen und Gedanken.

Die 5 Hauptdimensionen der Persönlichkeit

Offenheit

Das Ausmaß, in dem eine
Person bereit ist, neue
Erfahrungen zu machen und offen für neue Ideen und
Meinungen ist.

Extraversion

Beschreibt die aktive Suche nach Aufregung, Aktivität,
Geselligkeit und sozialen
Kontakten. Ihr wird der größte Einfluss auf unser alltägliches Verhalten zugeschrieben.

Gewissenhaftigkeit

Die Ausprägung zeigt, wie
systematisch Personen
Aufgaben angehen und wie zielstrebig sie diese bearbeiten. Kann den Unterschied zwischen Leistungspotenzial und Leistung erklären.

Verträglichkeit

Beschreibt den Umgang mit anderen Menschen, wie
kooperativ und mitfühlend eine Person ist. Eine hohe
Verträglichkeit lässt auf
kooperatives Verhalten und
generelles Vertrauen in andere Menschen schließen.

Neurotizismus

Hierbei geht es um die
emotionale Stabilität. Es
beschreibt die Empfindlichkeit gegenüber negativen Einflüssen, Emotionen und Gedanken.

Das Bauchgefühl kann täuschen

Recruiter konzentrieren sich bei der Personalauswahl noch zu sehr auf das bewährte Bauchgefühl. Die Analyse von Bewerbungsunterlagen und das Durchführen von Vorstellungsgesprächen liegen dabei immer noch im Fokus. Dabei hat die Forschung bereits gezeigt, dass diese Verfahren die zukünftige Leistungsfähigkeit von Kandidatinnen nur begrenzt vorhersagen können (Schmidt & Hunter, 1998, 2016). Mehr dazu in Fakten statt Bauchgefühl.

Darüber hinaus sind diese Methoden stark abhängig von der individuellen Wahrnehmung der Recruiterinnen. So werden automatisch irrelevante Merkmale wie das Auftreten, Aussehen und das Alter bewertet. Derartige Kriterien können die Einschätzung verzerren, da diese nicht prädiktiv für die spätere Leistung der Kandidatinnen sind.

Kurzum werden durch diese herkömmlichen Methoden zum Teil falsche oder sogar im Sinne des Unternehmens schadhafte Entscheidungen getroffen.

Vermeiden Sie Fehlentscheidungen und setzen Sie auf objektive Fakten

FYLTURA bietet Ihnen die Möglichkeit, objektive und fundierte Entscheidungen im Einstellungsprozess zu treffen. Mit unserem Persönlichkeitstest werden die Persönlichkeitsmerkmale der Kandidatinnen unvoreingenommen und zuverlässig ermittelt. Dadurch können Sie sicherstellen, dass Sie eine gut informierte Entscheidung treffen und potenzielle Fehlentscheidungen aufgrund subjektiver Wahrnehmung vermeiden.

Unsere Analyse liefert Ihnen Hinweise auf die persönliche Passung der Kandidaten für die offene Position und gibt Aufschluss über mögliche Herausforderungen und Chancen. Mit FYLTURA können Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Kandidaten auswählen, die am besten zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Unternehmenskultur passen.



Die Schritte im Detail beim Einsatz des FYLTURA Persönlichkeitstests

1.

Job anlegen

Geben Sie der Stelle, die Sie besetzen wollen, einen Namen, beispielsweise “Inside-Sales”. Dieser Name ist nur für Sie intern, um die Stellen unterscheiden zu können. Der Persönlichkeitstest ist bereits ausgewählt.

2.

Kandidaten anlegen

Vergeben Sie eine interne Bezeichnung für den Kandidaten (beispielsweise die Nummer aus Ihrem ATS). Dann benötigen wir noch den Vornamen der Person, um diese persönlich ansprechen zu können.

3.

Das Ergebnis

Die Auswertung der Persönlichkeit erfolgt auf wissenschaftlicher Basis. Wir zeigen Ihnen die Ausprägung der wichtigsten Persönlichkeitsfacetten übersichtlich in einer Grafik. Im weiteren Verlauf wird auf alle Haupt- und deren Subfacetten detailliert eingegangen

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