Coding Tests in der Eignungsdiagnostik (Teil 1)

Die Suche nach qualifizierten Softwareentwicklern stellt Unternehmen vor große Herausforderungen. Laut aktuellen Studien blieben allein 2019 rund 124.000 IT-Stellen unbesetzt, wobei Vakanzen durchschnittlich sechs Monate offen bleiben. Entwickler machen dabei etwa 32% aller offenen IT-Positionen aus.

Das Problem traditioneller Auswahlmethoden

Recruiter stehen vor einer schwierigen Aufgabe: Wie lassen sich die tatsächlichen Programmierfähigkeiten eines Kandidaten allein durch Gespräche und Lebenslaufanalysen bewerten? Die Realität zeigt, dass diese Methoden oft zu Fehleinschätzungen führen.

Ein wesentlicher Faktor dabei ist der sogenannte Unconscious Bias – unbewusste Vorurteile, die unsere Entscheidungen beeinflussen. Sympathie, Ähnlichkeit zum eigenen Hintergrund oder stereotype Annahmen können dazu führen, dass wir Kandidaten nicht nach ihren tatsächlichen Fähigkeiten bewerten.

“Viele Unternehmen nutzen in ihren Auswahlprozessen sehr wenig Struktur und überlassen den Entscheidungsträgern zu viel Subjektivität.”

— Prof. Dr. Uwe P. Kanning, Experte für Personaldiagnostik

Coding Tests als Lösung

Coding Tests bieten einen strukturierten, objektiven Ansatz zur Bewertung technischer Fähigkeiten. Anstatt eine bestimmte Lösung vorzuschreiben, evaluieren sie:

• Problemlösungsfähigkeiten: Wie geht der Kandidat an komplexe Aufgaben heran?
• Arbeitsweise: Wie strukturiert und sauber ist der Code?
• Technische Kompetenz: Beherrscht der Kandidat die erforderlichen Technologien?

Durch die Zuweisung realistischer Programmieraufgaben mit definierten Zeitrahmen erhalten Unternehmen aussagekräftige Einblicke in die tatsächlichen Fähigkeiten ihrer Kandidaten.

Vorteile für alle Beteiligten

Für Unternehmen

• Objektivere Entscheidungsgrundlage
• Reduziertes Risiko von Fehlbesetzungen
• Zeitersparnis im Auswahlprozess

Für Kandidaten

• Faire Chance, Fähigkeiten zu demonstrieren
• Standardisiertes Verfahren ohne Bias
• Schnelles, konstruktives Feedback

Fazit

Coding Tests sind ein wertvolles Instrument der modernen Eignungsdiagnostik. Sie ermöglichen eine objektive, faire Bewertung technischer Fähigkeiten und reduzieren den Einfluss unbewusster Vorurteile im Auswahlprozess.

Im zweiten Teil dieser Serie werden wir uns ansehen, wie ein effektiver Coding Test aufgebaut sein sollte und welche Best Practices es bei der Implementierung gibt.