Pflichtbewusstsein als Subfacette der Gewissenhaftigkeit

Der Artikel untersucht, wie das moralische Pflichtgefühl von Mitarbeitern das Arbeitsverhalten beeinflusst. Er betrachtet Fälle, in denen Arbeitnehmer sich ohne legitime Gründe krank melden, Stunden falsch berichten oder online erscheinen, ohne tatsächlich zu arbeiten – Verhaltensweisen, die Unternehmen unterbinden möchten.

Was ist Pflichtbewusstsein?

Pflichtbewusstsein ist eine Komponente der breiteren Persönlichkeitsdimension Gewissenhaftigkeit. Diese Eigenschaft spiegelt “das Gefühl moralischer Verpflichtung gegenüber dem, was die Gesellschaft als richtiges Verhalten betrachtet” wider.

Gewissenhaftigkeit selbst ist eine von fünf großen Persönlichkeitsdimensionen im Big-Five-Modell, neben Neurotizismus, Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit.

Subfacetten der Gewissenhaftigkeit

• Kompetenz
• Pflichtbewusstsein
• Leistungsstreben
• Ordnungsliebe
• Voraussicht
• Selbstdisziplin

Eigenschaften pflichtbewusster Menschen

Hochgradig pflichtbewusste Menschen halten strenge ethische Prinzipien ein und nehmen Arbeitsverpflichtungen ernst. Sie zeigen starke Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Hohe Ausprägung

• Strikte Einhaltung ethischer Prinzipien
• Ernsthafte Behandlung von Verpflichtungen
• Hohe Zuverlässigkeit und Verantwortung

Niedrige Ausprägung

Menschen mit niedrigerem Pflichtbewusstsein zeigen größere Flexibilität in ethischen Fragen und können sich als weniger zuverlässig erweisen, insbesondere wenn sie frustriert oder von ihren Rollen entfremdet sind.

Bedeutung für die Personalauswahl

“Für die Personalauswahl ist Pflichtbewusstsein eine der wichtigsten Facetten.”

Kandidaten sollten mindestens durchschnittliche Werte in dieser Dimension für zuverlässige Arbeitsleistung demonstrieren. Der FYLTURA Persönlichkeitstest erfasst alle Subfacetten der Gewissenhaftigkeit.