Martin Kersting: Personalpsychologie in der Praxis (Teil 1)
Im Experteninterview spricht Prof. Dr. Martin Kersting über Personalpsychologie, diagnostische Verfahren und die ethischen Aspekte von KI im Recruiting.
Diese Experteninterview-Serie präsentiert Martin Kersting, Professor für psychologische Diagnostik an der Justus-Liebig-Universität Gießen. Die Diskussion konzentriert sich auf Personalpsychologie und ihre praktischen Anwendungen.
Über die Faszination für Personalpsychologie
Kersting betont, dass Arbeit das menschliche Leben und die Identität tiefgreifend prägt:
“Ich liebe es, durch Personalpsychologie dazu beizutragen, dass Menschen und Organisationen gemeinsam produktiv und zufrieden werden.”
Über psychologische Diagnostik
Diagnostik liefert systematische Einblicke, die informierte Entscheidungen und Prognosen ermöglichen. Anstatt “blind” zu agieren, bietet strukturierte Bewertung die richtige Orientierung für organisatorisches Handeln.
Der ideale Auswahlprozess
Ein idealer Prozess ist nicht standardisiert, sondern kontextbezogen angepasst. Kersting verweist auf die DIN 33430, die Qualitätsstandards für beschäftigungsbezogene Assessments etabliert.
Wichtige Prinzipien umfassen:
- Anforderungsorientierte Ansätze
- Kontrollierte Verfahren
- Wissenschaftliche Fundierung
Über Leistungstests
Leistungsassessments sind “wichtige Werkzeuge im HR-Diagnostik-Toolkit”. Sie liefern zuverlässige Vorhersagen für Trainings- und Arbeitsleistung und vermeiden dabei subjektive Verzerrungen von Kandidaten oder Entscheidungsträgern.
KI und moderne Technologien
Kersting identifiziert Recruiting-Optimierung und individualisierte Kampagnen als aktuelle Anwendungen künstlicher Intelligenz. Er betont interdisziplinäre Zusammenarbeit zwischen Data Scientists und HR-Spezialisten.
Kritisch setzt er sich für ethische Leitplanken ein:
- Menschliche Entscheidungsautorität für bedeutende Personalentscheidungen
- Die zehn Prinzipien des Ethikbeirats HR Tech für verantwortungsvolle digitale Transformation
Über Prof. Dr. Martin Kersting
- Diplom-Psychologe mit umfangreicher praktischer HR-Expertise
- Universitätsprofessor für Psychologische Diagnostik
- Viermalige Anerkennung als führender HR-Fachmann
- Mitglied der DIN-Kommission und Co-Autor der DIN 33430
- Mitschöpfer von kognitiven und sozialen Kompetenzassessments
- Mitglied des Ethikbeirats HR Tech
Mehr Informationen unter www.kersting-internet.de
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