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Mit FYLTURA zum perfekten Match

 Reduzieren Sie Fehlentscheidungen und gewinnen Sie die besten Talente für Ihr Unternehmen

Unsere Mission bei FYLTURA ist es, Unternehmen und passende Kandidaten mühelos zusammenzubringen, ohne die Fachabteilungen zu belasten.

Mithilfe unserer datenbasierten Assessments, einschließlich Coding Tests und dem Big Five Persönlichkeitstest, überprüfen wir die fachliche und persönliche Eignung Ihrer Kandidatinnen und ermöglichen so eine qualifizierte Vorauswahl.

 

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  • Coding- und Persönlichkeitstests aus einer Hand für eine umfassende Bewertung von Kandidaten
  • Schneller und kostenloser Kundensupport für ein reibungsloses Assessment-Erlebnis
  • 100% DSGVO-konform für eine sichere Handhabung von Bewerberdaten
  • Made in Germany für höchste Qualitätsstandards
  • 100% remote für eine einfache Durchführung der Assessments
  • Verbesserte Candidate-Experience für eine positive Wahrnehmung des Bewerbungsprozesses

Die Vorteile: Schnellere, effizientere und präzisere Personalauswahl

Reibungslose Prozesse und starke Teams für Ihr Unternehmen

Vorteile für das Management und die Geschäftsführung

▶     Leerkosten für Fehleinstellungen vermeiden

Sie stellen nur noch Kandidaten ein, die fachlich und persönlich in Ihr Unternehmen passen.

 
▶     Stärkung der Employer Brand
Dank eines effizienten und transparenten Bewerbungsprozesses erhalten Kandidaten unabhängig von einer Zu- oder Absage einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen.
 
▶     Langfristige Verbesserung der Personalauswahl

Durch den Einsatz von datenbasierten Assessment-Lösungen entwickeln Sie ein besseres Verständnis, welche Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale für welche Position am wichtigsten sind.

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Eine treffsichere Vorauswahl mit verlässlichen und objektiven Tools

Vorteile für Recruiter und HR

▶     Qualifizierte Vorauswahl

FYLTURA überprüft die fachliche Eignung der Kandidaten, damit Sie schnell eine fundierte Entscheidung darüber treffen können, welche Kandidatinnen im nächsten Schritt des Bewerbungsprozesses berücksichtigt werden.

 
▶     Automatisierung 
Sie senden automatisiert die Aufgabenstellung an den Bewerber, FYLTURA überprüft die Ergebnisse mithilfe von Experten und gibt bei Bedarf Hilfestellung.
 
▶    Verständliche Bewertung
Sie erhalten innerhalb von 48 Stunden eine detaillierte Einschätzung mit den Ergebnissen des Assessments sowie einer Bewertung der Eignung des Kandidaten für die offene Position, ohne dass die Fachabteilung in den Prozess eingebunden werden muss.
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Schnelle und kompetente Besetzung Ihrer Vakanzen

Vorteile für die Fachabteilung

▶     Zeit und interne Ressourcen sparen
Es werden ausschließlich fachlich geeignete Kandidaten für die weitere Auswahl weitergeleitet, das Risiko                 einer Fehlbesetzung wird minimiert und interne Mitarbeiter müssen nicht für die Überprüfung von  Probeaufgaben abgestellt werden.
 
▶     Innovation vorantreiben
Auch Fähigkeiten, die bisher nicht im Unternehmen/in der Abteilung vertreten sind, können überprüft werden.
 
▶     Zufriedene Kandidaten
Gute Kandidatinnen schätzen es, mithilfe eines Coding Tests ihr Können unter Beweis zu stellen und somit auch für sich selbst zu werben.
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Ihr Workflow mit FYLTURA

1. HR

Intro Call

Erstgespräch, Abklären von Hardfacts, Beschreiben des Bewerbungsprozesses

2. FYLTURA

Persönlichkeitstest

(optionaler Schritt)
Durchführung und Auswertung des Persönlichkeitstests.

3. HR

Video Call

(optionaler Schritt)
Vorbereitung auf den Coding Test und Übermittlung.

4. FYLTURA

Coding Test

Bereitstellung und Auswertung
des Coding Tests.

5. Team

Technisches Interview

Auswertung auf Basis des abgelieferten Coding Tests via git.

6. Management

Finales Interview

Vertragsverhandlungen und Onboarding.