Bei einem akuten und sehr hohen Personalbedarf suchen Unternehmen viele Mitarbeitende für offene Stellen im selben Fachbereich am liebsten schon gestern. Doch wie geht man
Zur Erfassung von Charaktereigenschaften, Zielen, Interessen und Verhaltensweisen von KandidatInnen dienen Persönlichkeitstests. Sie können auf verschiedenen Theorien basieren. Am bekanntesten ist das Modell der Big
Intelligenztests erfassen die Intelligenzstruktur einer Person in verschiedenen Bereichen, um einen allgemeinen Intelligenzquotienten (IQ) zu ermitteln. Diese Bereiche sind u.a. Sprachverständnis, logisches oder räumliches Denken.
Offenheit ist neben Verträglichkeit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Neurotizismus eine Facette des Big-Five-Modell. Offenheit für Erfahrung zeigt an, wie groß das Interesse und das Engagement einer
Neurotizismus ist neben Verträglichkeit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit und Offenheit eine der fünf Facetten des Big-Five-Modells. Neurotizismus ist ein eher “schwieriger” Wert, weil man dieser Facette erst
Gewissenhaftigkeit ist neben Extraversion, Offenheit, Neurotizismus und Verträglichkeit eine Facette des Big-Five-Modells. Hohe Werte bei Gewissenhaftigkeit erzielen Personen, die ein hohes Maß an Selbstdisziplin besitzen.
Extraversion ist neben Verträglichkeit, Offenheit, Neurotizismus und Gewissenhaftigkeit eine Facette des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Im Allgemeinen beschreibt Extraversion wie Menschen nach außen gerichtet sind und wie umgänglich
Am Mittwoch, den 22.September, fand in der Wilhelm-Horn-Destillerie am Bayerischen Bahnhof die “Corona Edition Limited” des HRMeetups Leipzig statt. Das Meetup ermöglicht PersonalentscheiderInnen einen fachlichen
Verträglichkeit ist neben Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, Extraversion und Offenheit eine Facette des Big-Five-Persönlichkeitsmodells. Wer in hohem Maße über diese Eigenschaft verfügt, gilt als freundlich, kooperativ, warmherzig,
Die Persönlichkeit spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg jedes Einzelnen im Berufsleben. Aber wie muss jemand sein, um beruflich Erfolg zu haben? Welche Persönlichkeitsmerkmale
