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Personalbeschaffung ist in vielen Branchen zur Zeit ein schwieriges Thema. Fachkräftemangel, demographischer Wandel und andere aktuelle Entwicklungen tun ihr Übriges. Geeignete Bewerber:innen zu finden, kann
Jeder Mensch kennt stressige Situationen, sei es durch eine vorübergehend hohe Arbeitsbelastung, durch ein wichtiges Projekt, eine wichtige Präsentation oder einfach aufgrund eigener hoher Erwartungen
Spricht man von impulsiven Menschen, hat jeder vermutlich ein bestimmtes Bild im Kopf. Bei vielen wird es vielleicht der cholerische Chef (aus hoffentlich längst vergangenen
Stellen Sie sich vor, Sie sind auf einem Firmenevent. Sie beobachten, wie einige Kolleg:innen souverän und offen auf jeden zugehen und auch mit Personen aus
Jeder kennt Situationen im Job, bei denen man von Kollegen, dem Chef oder der Arbeit schlichtweg frustriert ist. Sei es das Projekt, welches nicht so
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Menschen unterscheiden sich in beruflichen als auch in privaten Angelegenheiten darin, wie schnell sie Entscheidungen treffen und wie gut sie diese im Vorhinein durchdenken. Ein
Gewissenhaftigkeit ist neben Neurotizismus, Extraversion, Verträglichkeit und Offenheit eine Dimension des Big Five Modells. In den Bereich der Gewissenhaftigkeit gehören die Subfacetten: Kompetenz Leistungsstreben Ordnungsliebe
Schon während der Schulzeit ist erkennbar, dass sich Schüler:innen in ihrem Ehrgeiz unterscheiden. So kennt eigentlich jeder Geschichten, bei denen sich die eine Person freut
