Fröhliche Kollegen im Team sind eine wahre Bereicherung. Mit ihnen zusammenzuarbeiten macht einfach Spaß, da sie fast immer gut gelaunt sind und quasi nur so vor positiver Energie sprühen. Der Smalltalk in den Pausen und in der Teeküche ist mit solchen Kollegen unbeschwert und ausgelassen.
Im Meeting können sie alle anderen mit ihrer Begeisterungsfähigkeit, vor allem wenn es um ihr Themengebiet geht, anstecken.
Kurzum: mit einer Frohnatur in der Nähe wird der Tag angenehmer und die Atmosphäre einfach lockerer.
“Die Fähigkeit mit Frohsinn und Überschwang ein ganzes Team anzustecken, wird durch die Facette Fröhlichkeit beschrieben.”
Charakterisiert wird sie durch die Häufigkeit und Intensität positiver Gefühle, wie z.B. Freude, Glücksempfinden, Liebe und Begeisterung. Personen mit hohen Werten beschreiben sich selbst als heiter, unbeschwert und optimistisch. Ihre positive Ausstrahlung und ihr Lachen stecken förmlich an!
Die Fröhlichkeit ist einer von sechs Subfaktoren der Extraversion. Sie ist neben Offenheit, Neurotizismus, Gewissenhaftigkeit, und Verträglichkeit ein Persönlichkeitsmerkmal des Big-Five-Modells.
In den Bereich der Extraversion gehören außerdem die Subfacetten:
Welche Relevanz hat Fröhlichkeit in der Arbeitswelt?
Positive Personen sind aber nicht nur als Kolleg:innen eine Bereicherung, sondern auch als Vorgesetzte. Führungskräfte, die Fröhlichkeit und Begeisterung ausstrahlen, können ansteckend wirken und damit maßgeblich zu einem angenehmen Betriebsklima beitragen.
Personen mit niedrigen Werten werden hingegen eher ernsthaft als unbeschwert oder ausgelassen im Alltag sein. Das spiegelt sich im im Führungsstil sowie in ihrer generellen Lebenshaltung wider.
Mit fröhlichen Menschen verbringen wir gerne unsere Zeit, ihre positive Art tut manchmal einfach nur gut.
“Fröhlichkeit ist der Sonnenschein des Alltags.” – (Aphoristiker Fred Ammon)
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